龙8娛樂-晋升没有你,评优为何仍没有你?

2020-01-11 16:39:07 来源:澳门现金网开户

啊君是我的领导,听说往年都能评上,今年从榜首看到榜尾都没找到她的名字,我看到她脸上表情明显的由喜悦转为失落。没评上优秀的啊君,最近更是消极到了极致,上一天班休一天假,有点破罐子破摔的意味。当晋升没有你,评优仍没有你的时候,情绪失落在所难免,但过于消极就有失风度了,更多的难道不是认真反思反思自己,查漏补缺?

龙8娛樂-晋升没有你,评优为何仍没有你?

龙8娛樂,今年年度优秀员工名单下来的有点晚,此刻大伙正围着宣传栏叽叽喳喳讨论着,评上的得意洋洋满脸喜气溢于言表,没评上的或垂头丧气或埋怨不公平。

啊君是我的领导,听说往年都能评上,今年从榜首看到榜尾都没找到她的名字,我看到她脸上表情明显的由喜悦转为失落。

理论上她是单位的中流砥柱(年龄上的),可能自觉即使没做什么惊天动地的大事,但没有功劳也有苦劳,而且年初晋升没捞着,想必这个优秀怎么着也该有自己的份。

没评上优秀的啊君,最近更是消极到了极致,上一天班休一天假,有点破罐子破摔的意味。

当晋升没有你,评优仍没有你的时候,情绪失落在所难免,但过于消极就有失风度了,更多的难道不是认真反思反思自己,查漏补缺?

不论你从事哪一行,工作效率永远是认可一个人的最佳标准。

你有没有每天一上班就无精打采,就像在学校时,上学(班)了废材一条,放学(班)了生龙活虎,还经常以家里有事为由迟到早退,对,有工龄优势不错,单位论资排辈也不错,这个资它包括工龄也没错,但更重要的是指能力和贡献率,"无过便是功"论也早就被时代所淘汰。

回头看看自己,一年下来,给单位创造了多少业绩?退一步说,本职工作都未必处理妥当吧。

甚至常常阳奉阴违,有同事在就假装对着电脑查阅资料,同事一离开,马上进入游戏界面或者逛某宝。

领导同事的眼睛都是雪亮雪亮的,你一个人干了什么,成绩摆在那,年复一年的原地踏步不长进,领导如何提拔你,同事如何信服你?

没有人会为你的碌碌无为买单。

所以工作时远离社交软件,扎扎实实的做好手头的事,减少失误,提高效率,干出令人信服的成绩。

从来不会主动去学习相关业务,也不会主动处理能预见的工作,总是等着领导发号施令。

当年与啊君同时提升为副职的那位同事,在今年年初便晋升为正职了,人家每天精精神神,兢兢业业的工作,前段时间做了子宫肌瘤手术的她,单位给了假,但她担心我休假没接到通知,特意打电话给我,问我是否参加执法证考试,还细心的将考试资料下载发给我。

也会无偿回单位处理相关业务,另一位晋升了的同事,每次见她都精神百倍,虽然身材瘦小,可是给人雷厉风行的感觉,很明显,在投票的时候肯定会投给主动工作的她们。

没有人喜欢推一把动一下的木偶人,不要成为那个做一天和尚撞一天钟可有可无之人。

所以,不论你是普通职工还是小领导,主动工作是天职。

30出头的年龄,一副看破世俗的沧桑样。工作生活傻傻分不清,常常因为生活上一些琐碎的事没处理好,满脸乌云的上班,甚至板着脸与同事交流,试问,谁喜欢与这样的人共事?

要么经常抱怨太累,给人一副慵懒的样子,你的太累是因为加班还是因为出差?都不是,你的太累是因为家庭关系没有处理好,家庭关系没有处理好关工作什么事?

单位聘用你,付你工资,是让你做好本职工作的,没有任何责任为你的家庭琐事买单,心情不好,你完全可以申请休假,干嘛非得带着无关工作的情绪来上班?同事又不欠你什么。

没有人喜欢和整天负能量太多的人接触,久而久之,自然会被孤立,领导自然会有耳闻,在评优晋升之时必然会优先考虑积极、能干事的人啊。

所以,别再带着与工作无关的负情绪工作。

我们每个人都有着一份谋生的职业,带着一颗虔诚的心,像对待爱人一样认真地对待工作,评优晋升确实是肯定我们的工作能力的一种方式,但是却不是唯一的方式,所以,不论评上与否,都不必过于情绪化,荣辱不惊的做好手头的事就好。

最后,你会发现,他们会在不知不觉中降临。

文/笛sheng(简书作者)

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